【摘要】改革开放以来，我国继续教育取得了巨大成就，已经成为我国学习型社会建设的重要组成部分，成为终身教育体系的四大支柱之一。然而，伴随时代的发展和社会的进步，继续教育的可持续发展出现了一系列新的问题和制约瓶颈：管理体制和保障机制亟待改革和完善，各继续教育形式之间利益驱动倾向严重，资源配置效率低下，缺乏有效的激励机制。如何解决上述问题和矛盾，以更好满足学习者的需要，推进继续教育的可持续发展，已成为摆 […]

【摘要】目前我国煤矿价格持续低迷，煤炭企业形势十分严峻，煤矿企业发展与人才管理面临挑战，对我国煤炭企业高技能人才需求与培养保障管理进行研究具有重要现实意义。本文为有效处理高技能人才的培养与保障问题，以淮北矿业为研究对象，针对其高技能人才管理中存在的问题和关注重点，对煤炭企业高技能人才的需求预测、培养体系与保障激励体系进行研究。首先，对高技能人才现状进行分析，基于系统动力学建立了煤炭企业高技能人才的 […]

【摘要】本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、比较分析法等方法，将长春市社会体育指导员在人才需求与人才培养两者之间的对接作为研究对象，本文从社会体育指导员从业现状、各高校从事社会体育专业的学生就业理念及专业工作能力与长春市社会体育指导员市场需求之间的情况进行调查分析，得出以下结论：1、长春市社会体育指导员的数量相对较少、文化水平较低、性别比例失衡，男性社会体育指导员数量相对较多，个人的综合素质不 […]