会计师事务所伦理型领导对员工行为的影响研究

【摘要】伦理型领导在组织行为学研究领域以及企业管理实践中越来越受到关注，伦理型领导直接影响着组织的伦理氛围，最终体现在员工的行为上。本文在伦理型领导、员工的组织认同以及员工行为（EVLN模型）的相关研究和评述的基础上，采用文献综述和问卷调查法对中国文化背景下会计师事务所伦理型领导的内容结构以及对员工行为的影响进行了分析，并构建了理论模型。通过研读相关文献发现，现有理论虽然描绘了伦理型领导对员工某项行为的影响，但对于两者关系的研究还不够丰富。本文借鉴前人的研究成果，结合审计行业，认为会计师事务所伦理型领导主要体现在三个维度上：道德公平、角色定位和授权，并认为伦理型领导对员工行为的建言、忠诚、忽略、退出四个维度有显著影响。同时，员工的组织认同在伦理型领导对员工行为的影响上起着中介作用。文章通过科学的方法体系进行问卷的发放与回收，采用SPSS19.0进行数据的分析，评估了研究所用伦理型领导量表、组织认同量表以及员工行为量表的信度和效度，并在此基础上进行了描述性统计和相关性分析，并对自变量、因变量、中介变量进行了数据的回归分析以验证假设。经过研究发现，会计师事务所中伦理型领导的三个维度的因子载荷通过假设，各个量表的信度效度通过验证，伦理型领导的三个维度：道德公平、角色界定、授权对员工行为中的建言和忠诚行为维度上有显著的正向影响，在忽略和退出行为维度上呈现显著负相关，伦理型领导通过员工的组织认同影响着员工行为。本研究的创新点如下：（1）研究针对审计行业，选取以扁平化组织结构为主的会计师事务所作为研究对象，避免了因领导的层级不同而对研究带来的影响，为会计师事务所中的团队领导者更好的管理员工、加强团队凝聚力以及提高审计服务质量提供借鉴。（2）构建了“伦理型领导—组织认同—员工行为”的研究模型，将员工行为进行细化为“退出—建言—忠诚—忽略”四个维度来验证伦理型领导对员工行为的影响，把组织认同作为研究伦理型领导对员工行为影响的中介变量，有助于理清伦理型领导对员工行为的影响通路。
【作者】周琪；
【导师】杨明海；
【作者基本信息】山东财经大学，企业管理，2014，硕士
【副题名】以组织认同为中介变量
【关键词】会计师事务所；伦理型领导；组织认同；员工行为；

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