新疆邮政速递公司人事管理系统的设计与实现

【摘要】伴随企业之间的竞争逐步加剧，竞争的模式以及资本已经发生明显变化，人力资源竞争、技术竞争已经逐步取代传统的资本竞争。人力资源的合理配置不仅可以降低企业人力资本开支，而且可以辅助提高企业的工作效率，拓展企业经营理念，激发企业服务以及创新意识，提高企业良好的稳定发展环境。新疆邮政速递公司的业务范围几乎已经覆盖新疆所有地州，目前处于业务规模快速拓展时期，企业广泛招聘职员，职工的组成结构复杂，存在各种知识学历以及职称背景。企业因为经营业务的需求，部门之间的职工岗位调动频繁，因此如何合理、清晰管理目前存在的人力资源，发挥企业人力资源优势已经成为企业目前亟待解决的问题。虽然企业已经建立比较完备的人事管理制度，但是人事工作涉及人事调配、劳动工资、编制管理、社会保险、职称评定、继续教育、人才引进、进修管理、人事档案、绩效考核许多方面，简单依靠人力或者办公软件没有办法实现企业人力资源优化，提高人事管理工作效率，并且物流行业存在职工流动频繁、绩效管理方式丰富的特点，因此完善的人事管理机制仍然需要信息技术的支撑，公司迫切需要建立符合自身人事业务特点的人事管理系统，推动企业人力资源信息管理建设[1]。新疆邮政速递公司人力资源管理系统充分考虑目前企业的人事管理工作内容以及基本业务流程，分别设计入职、停薪离职、调配管理、年度考核、统计报表分析、合同管理、考勤管理等功能模块，模块间简化接口设计，降低耦合性。设计的业务流程主要包括考勤审批流程、学习培训审批流程以及出国访问审批流程，基本涵盖公司主要人事管理业务。系统基于J2EE技术开发，软件体系模式选择C/S结合B/S的方式，不仅有效确保人事数据的安全，实现部分人事信息共享，而且完善人事工作机制，全面实现企业人事工作的信息化、数字化管理。论文借助统一建模语言UML，分别建立系统类图、对象图、顺序图以及状态图，从而描述系统的静态结构以及动态结构。系统基于MVC模式设计，使用JSP结合Oracle进行开发。使用MVC模式开发人力资源管理系统，需要实现系统的应用分层，MVC的分层结构不仅能够提高系统代码的重用特性、降低代码的维护难度，同时能够提高系统的整体灵活以及扩展特性[2]。系统整体架构清晰、功能相对完善，目前系统已经经过实际测试，基本满足公司人力资源管理工作需求。
【作者】李赫然；
【导师】刘元宁；王刚；
【作者基本信息】吉林大学，软件工程，2014，硕士
【关键词】入职管理；调配管理；J2EE技术；统一建模语言；

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