呼伦贝尔职业技术学院网上干部考核测评系统的设计与实现

【摘要】在信息网络化的进程中，领导干部考核民主测评从纸质投票也要向信息化迈进，如何解决传统纸质投票测评工作中操作复杂，内容繁复，后期统计效率低下，时间长，准确率有误差的问题，已是急需解决的课题了，我所在学院由于初建，资金紧张，院方投资重点在土建上，对于学院网络信息化的经费就非常少。为了提高事业单位高校干部考核测评指标体系的科学性，客观性，精确性。搭建高校干部的考核网络体系，以此为基础，确立指标体系，这对提高干部综合管理水平及竞争能力都有着十分重要的意义。解决学院没有经费，把组织干部考核从繁重的工作中解脱出来是我这次开发软件的目标。干部考核测评网络化的测评系统，也是自治区教工委针对高校干部考察、考核工作中的民主推荐、民主测评进程中工作量大，且效率较低的环节问题。利用了网络和数据库技术制作的干部考核测评软件，是提高单位工作效率的一次重要的探索，在群众的投票与干部素质评测体系中，快速、准确的统计，并输出各项统计结果以及图形分析。该系统在学校教职工中获得了良好的反映[1]。干部群众表示本次选拔公推工作，特别是使用网络系统进行干部考核测评工作，效率高，公平公正有保证。有利于进一步提高干部考核测评工作的公开、公平与公正性。经过对该软件修改、延展和完善后，下一步将更广泛运用于学院各类干部的考察、考核等工作。“干部考核民主测评网络系统”的使用，使得学院在组织干部工作上迈上了一个新台阶，必将促进学院组织干部工作的进一步科学化和规范化，提升组织干部的工作水平。干部考核民主测评分析系统，包括三个部分：干部基本资料，网络考核，干部文档管理数据库系统。干部的基本资料部分及文档管理部为后台管理服务，管理员凭用户名和密码可以查看，网络考核部分是在网上前台面向群众公开公正的投票和评估。
【作者】武强；
【导师】黄春飞；
【作者基本信息】吉林大学，软件工程，2014，硕士
【关键词】ASP；IIS；Access；VBScript；干部考核；网上测评；数据库；

【参考文献】
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