【摘要】众所周知，随着时代的变化，21世纪竞争的关键可以说是人才的竞争。企业的员工观一直在变化着。员工不再是简单的“劳动者”而被企业视为“人才”来培训教育。只有员工成长了，企业才能发展。日本企业将“尊重人”作为重要要素，视“人才”为企业的最为珍贵的资源。如今，能力主义成为主流，很多的企业比以前更加注重员工基本权利和成长了。日本企业大多对员工进行系统完善的员工培训（通常也称之为OJT）。OJT在内容 […]