【摘要】随着网络技术的迅猛发展和广泛应用，网上求职和招聘逐渐成为主流的求职招聘途径。然而，求职者面对海量的职场信息，他们可能花大量的时间也难以找到合适的职位信息。个性化推荐技术的发展为解决信息过载问题，提高求职招聘网站的可用性和用户体验提供了一种途径。本文在课题组已有的研究基础上，利用某省人才求职招聘数据和Web日志，从“具有相似行为的求职者具有相同的工作”相似出发，提出推荐的行为影响因素，制定行 […]