【摘要】人力资本理论对人们如何获得劳动技能进行了描述，它表明当某项工作比其他工作需要投入更多时间和精力时，工薪不平等是必要的，否则将会导致需要过多投入的工作供给不足，影响经济发展和社会进步。但贝克尔的工资方程却表明薪酬并不能完全由劳动者的工作时间、自身投入来解释，还应考虑行业、地区差异等这些非人力资本因素。这里暗示着员工的薪酬实际上被分为两部分：一部分是因劳动者自身素质和时间精力投入所带来的收益， […]