【摘要】随着经济全球化的不断发展，组织所面对的外部环境的复杂性和不确定性大大增强，机遇与挑战并存。如何在更大范围内参与国内外经济竞争，如何在不断变化的市场中保持优势地位，如何进行自身的重组与革新？这些都是组织需要思考的问题。单纯依靠组织层面的制度和管理层面的能力已无法解决组织所面临的所有问题，越来越多的管理者开始将目光转向员工个人层面的因素。员工的主动性和自愿性行为，尤其是建言行为，对组织的改革和 […]