【摘要】现在的人才招聘过程中,许多企业片面向求职者传达企业积极乐观的信息,从而导致求职者入职后期望落差过大,工作积极性不高,甚至离职等问题。为了避免这些问题的发生,有些企业开始采用相对真实的招聘方式进行人才的招聘,国外学者将这样的招聘形式命名为“真实工作预览”。目前,国外学者已经证明真实工作预览的招聘方式确实对这些问题具有一定的帮助。本研究以招聘“人事专员”的职位为例,进行真实工作预览和传统工作预 […]