【摘要】从世界各国市场经济发展进程可以明确集体谈判制度是调整劳资关系的核心，然而集体谈判正常运行的保障是立法的完善和政府责任的有效落实。集体谈判制度的成败不仅关系到广大劳动者的切身利益，更关系到整个社会的安定团结。因此，建立健全集体谈判制度，是预防并控制劳资关系调整过程中问题发生的有效措施，是劳资关系和谐有序发展的必然选择。在中国乃至全球的社会实践中，运用集体谈判制度和集体合同制度来调整劳动关系已 […]