【摘要】随着社会经济的快速发展,很多单体企业发展迅速成长为集团公司。与单一企业相比,集团化管理的幅度和难度都有很大的不同,如何在人力资源上对下属公司进行科学规范有效的管控,又要保持子公司在人力资源上的相对独立性,同时充分调动其经营管理的积极性,从而实现集团的协同,的确是一个很复杂的问题。目前我国对集团公司管控模式的研究与探索还处于起步阶段,对集团管控中人力资源管控模式的研究更少,理论界也缺乏这个专 […]