【摘要】随着我国政府对房地产行业调控力度的不断加大,房地产建设企业之间的竞争也在日趋升温。人力资源发展作为企业持续发展的一大重要保证,在企业核心竞争力构建中的地位逐渐突出。但就我国大多数房地产建设企业而言,仍旧未将人力资源发展作为企业的战略发展的核心要务之一,因此全面可行的人力资源战略规划更是少之又少。由于战略规划的缺失,导致企业在人力资源发展过程中大量的资金投入未能取得应有的收益,企业人力资源发 […]