【摘要】受中国传统文化的影响,在我国各类组织中上级领导者与下属之间有着较高的权力距离,经常可以听到员工私下抱怨上级领导者漠视他们、肆意地指责甚至辱骂他们。近些年来随着组织中“上尊下卑”意识的淡化,员工维权观念的不断增强,辱虐管理作为一种比较常见的组织领导行为才逐渐引起越来越多学者的关注。现有研究表明,领导者的辱虐管理行为对员工的工作态度和工作行为都会产生负面的影响。而工作投入作为工作态度的一个重要 […]

【摘要】把生态文明建设融入社会建设各方面和全过程是十八大以来我国国家发展目标之一,要把资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系,坚持节约资源和保护环境的基本国策,着力推进绿色发展。生产型企业有效地开展环境管理为实现这一目标起着至关重要的推进作用,企业内管理者的领导方式和员工的主动性、参与性对企业环境管理的开展有极大的影响,企业在实现较高的环境绩效过程中还面临着人力资源管理的挑战。因此, […]