【摘要】随着物业管理规模不断扩大,物业管理企业以及其从业员工人数不断增长,物业管理已经成为人们工作和生活中不可或缺的组成部分。本文以一家公有制企业的物业管理公司为例,运用薪酬体系设计相关理论,结合物业行业以及物业企业管理的特点,探讨现存薪酬体系存在的问题和弊端,提出如何对现有薪酬体系进行科学合理的优化设计,有效发挥薪酬对员工的激励和约束作用,进而为物业企业服务管理水平的提高、服务效能的提升做出积极 […]