【摘要】本文基于不同终极控制人视角研究我国上市公司高管薪酬的绩效敏感性,研究发现：(1)我国上市公司高管薪酬的绩效敏感性由弱到强的企业分别为：中央政府控制企业、地方政府控制企业和非政府控制企业；(2)我国上市公司高管薪酬存在显著的粘性特征,进一步进行分样本研究后发现,中央政府控制企业高管薪酬不存在显著的粘性特征,而地方政府控制企业与非政府控制企业高管薪酬都存在明显的粘性特征。这一方面说明我国上市公 […]