【摘要】随着无意识工作激励的兴起,尤其是无意识目标管理的应用,越来越多的研究已经证明,目标可以在个体的意识之外被外部环境刺激激活,并且与有意识目标追求一样,被激活的无意识目标同样可以引起个体对于已激活目标的持续追求。在无意识目标研究领域,成就目标总是通过阈上启动的方式被激活(Bargh,etal.,2001),研究者将目标激活与目标追求两个阶段设计为表面上看似无关的两项任务,然后在全部任务结束后让 […]