【摘要】劳动关系是人们在实现劳动过程中而形成的关系,是最核心、最广泛的社会关系。劳动关系氛围是员工对企业劳动关系状况的一种心理感知,是衡量企业劳动关系质量的重要标准。已有研究发现,劳动关系氛围不仅能够影响组织绩效,还会对员工的缺勤、离职、生产效率和申诉等行为变量产生影响。组织公民行为是员工在组织情境中的自发积极行为,目前少有研究对劳动关系氛围与组织公民行为两者的关系进行细致研究,尤其是对劳动关系氛 […]