【摘要】随着环境动态性的不断升级,企业越来越倾向于在组织内部采用柔性导向的人力资源管理模式。与此同时在知识经济背景下,企业需要更多地依靠知识型员工的创造性劳动在市场中取得竞争优势,而知识分享是员工进一步运用知识、整合知识及创造知识的基石。鉴于此,本研究基于动态环境视角与知识观视角所形成的交叉点,结合文献研究、案例研究和问卷研究等方式,对内生柔性导向的人力资源管理系统对组织内知识型员工知识分享行为的 […]