【摘要】由于我国理论界对集团公司管控的研究起步较晚，研究不够深入，其中对集团公司管控中人力资源管控的研究则更少，关于人力资源管控的完整框架体系还没有形成，因此无论从理论还是实践的角度，对集团公司人力资源管控的研究有待于进一步完善。本文在对国外有关集团公司管控研究现状进行分析以及对我国目前人力资源管控现状进行研究的基础上，以三种典型的集团公司管控模式即“财务管控型、战略管控型、操作管控型”为基础进行 […]