集团公司人力资源管控模式研究

【摘要】由于我国理论界对集团公司管控的研究起步较晚，研究不够深入，其中对集团公司管控中人力资源管控的研究则更少，关于人力资源管控的完整框架体系还没有形成，因此无论从理论还是实践的角度，对集团公司人力资源管控的研究有待于进一步完善。本文在对国外有关集团公司管控研究现状进行分析以及对我国目前人力资源管控现状进行研究的基础上，以三种典型的集团公司管控模式即“财务管控型、战略管控型、操作管控型”为基础进行分析研究，以集团公司人力资源三种管控模式即“顾问型、监管型、直管型”为研究重点，重点研究了集团公司人力资源管控模式的选择与匹配。集团公司选择何种人力资源管控模式受到集团内部和外部多种因素的制约，如“集团公司选择何种管控模式、人力资源人员专业素质的整体水平以及人力资源体系是否完善”等。本文分析了集团公司如何根据自身条件选择最适合本公司的人力资源管控模式，并随着自身的发展如何调整所应用的人力资源管控模式，从而实现资源最大化共享和战略协同最优化。另外，本文从集团公司所面临的实际问题出发，对人力资源管控模式的特点与存在的不足进行了分析研究，并对集团公司人力资源管控模式的发展进行了思考。集团公司对人力资源管控模式的正确选择，可以推动集团公司和下属子公司实现双方共同利益的最大化和各自利益的平衡。
【作者】东丽；
【导师】李广义；
【作者基本信息】北京物资学院，劳动经济学，2014，硕士
【关键词】集团公司；管控模式；人力资源管控；匹配选择；

【参考文献】
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