【摘要】自从公司这个新型的组织形式产生以来，公司治理便成为了理论界关注的热点话题。最初的公司治理是用来协调公司内部不同利益层面的一种规范和机制。公司治理的目的就是统一股东、董事和经理层的利益，使他们为了共同的经营目标-股东利益最大化而努力。董事会作为股份制公司的构成“三元件”之一，代表股东对经理层的日常行为进行监督，制定符合股东利益的经营方针政策，对于整个公司治理结构的运作起着重要作用。所以对董事 […]

【摘要】20世纪初以来爆发的一系列因内部控制失效而导致上市公司财务丑闻事件使企业的内部控制质量日益受到投资者和监管机构的关注。2002年美国当局颁布了著名的《萨班斯-奥克斯利》法案,希望通过治理和监控企业内部控制状况来遏制企业财务舞弊的行为。内部控制是公司治理的重要组成部分,也是保护投资者利益的重要制度性基础。这一法案对其他国家也产生了深远的影响,大多数国家开始效仿美国的做法颁布内部控制的制度规范 […]

【摘要】高管薪酬是否公平不仅影响社会对公平的认知,还会直接影响到公司管理层的管理行为并最终影响公司绩效,因此,高管薪酬公平测度及其经济后果的研究是理论界亟待回答的重要问题。然而,目前理论界有关高管薪酬公平的研究存在两个方面的局限性。第一,研究视角上的局限性。随着公平与效率矛盾的进一步凸显,越来越多的学者开始关注高管薪酬的公平问题,但目前高管薪酬公平方面的研究,还主要集中在高管与员工的薪酬差距即高管 […]

【摘要】在现代公司的日常运营管理中，公司将所有权和经营权相分离，这种权利的分离引发了委托代理问题的产生，并成为困扰各国公司所有者的一大难题。高管人员作为公司经营权的拥有者，其薪酬问题一直是代理关系的核心问题并直接影响着公司的发展和股东的利益。因此建立一套合理有效的薪酬制度是公司在解决代理问题过程中的必要举措。其不仅可以有效的约束高管人员的谋私行为，还可以提高高管人员的工作积极性，使其向股东及利益相 […]

【摘要】关系是所有经济行为的基本特征,是人与人之问、组织与组织之间相互支持、影响以及信息流动的重要渠道。它犹如一张蛛网覆盖了整个社会,进而社会便成了各类关系的集合。在中国,“关系至上”或人情社会的观点已为社会公众所接受。对于企业而言,关系网络是企业成功的重要因素,因为企业可以借助关系网络获取高价值信息和稀缺资源,制定风险小收益大的投融资决策。但是,个人关系网络只是企业所拥有的一种潜在资源,只有通过 […]