【摘要】传统的时间序列模型对一些非平稳时间序列的处理可能会产生比较严重的失真。而Huang.N.E[1](1998年)提出的Hilbert-Huang变换方法,在处理非平稳数据时有独特的优势,其具有自适应性,且不受Heisenberg测不准原理的约束,因此非常适合处理非线性、非平稳的金融时间序列。Hilbert-Huang变换方法由经验模态分解(EmpiricalModeDecomposition […]

【摘要】完美匹配层(PML)在波导的计算问题中被视为是一种最广泛的无界区域截断方式[1,11,12],而如何选取最优化PML已经成为了研究的热点。本文主要从Helmholtz方程的一种有限差分方法入手,来研究完美匹配层(PML)中参数的最优化设计问题。一般而言,完美匹配层的优化问题主要是相应σ(x)吸收函数中参数的优化问题。最主要的衡量标准是在求解区域上加上了一层完美匹配层后产生的具体反射系数模的 […]

【摘要】在这篇文章中,我们主要研究了典型单李代数的细分次与有限根系,而其主要目的将集中在用有限根系来构造典型单李代数.通过命题3.8我们知道通过有限根系构造得到的李代数都是半单的.因此,我们希望通过有限根系来构造典型单李代数.基于有限根系构造的特殊情形,我们需要对典型单李代数的细分次进行研究.首先,我们先回顾了在Bahturin和Kochetov等的一系列文章中关于分次(李)代数的定义与结果,并希 […]

【摘要】21世纪是一个知识经济主导的时代,如何合理有效地开发和激励人才是21世纪的主题。目前,高职教育在高等教育中地位重要。高职发展的关键靠人才,人才的培养的关键就要靠政策,因此,高职院校员工是高职院校发展的根本力量,对员工的激励正是使这一力量得以充分发挥的关键。本文以内蒙古S高职院校为研究个案,以员工的激励问题为导向,从内蒙古S高职院校员工激励现状出发,在调查研究的基础上,对内蒙古S高职院校员工 […]

【摘要】薪酬体系设计是现代薪酬管理的重要组成部分。因为科学的薪酬体系、合理的薪酬结构、市场化的薪酬水平和良好的薪酬激励机制,是企业留住人才、吸引人才、充分调动员工工作积极性、主动性、创造性和赢得市场竞争优势的关键。论文首先介绍了有关薪酬与激励的基本概念和相关理论,然后以转制企业DF公司为研究对象,分析了DF公司管理人员在企业转制后的薪酬体系现状,找出了现行薪酬体系存在的问题,并按照薪酬体系的设计理 […]

【摘要】增强现实技术是在真实世界的场景中叠加进计算机生成的虚拟物体,并提供用户交互的过程。这项技术有着十分广泛的应用领域,诸如医疗、工业、军事以及娱乐生活等。本文研究的基于单目摄像头的并行跟踪及地图建立增强现实系统,不像绝大多数增强现实系统需要预先提供场景地图,本文研究的算法不需要预先提供场景地图,可以在未知的场景中建立地图,从而实现增强现实技术。在未知场景中创建地图是移动机器人即时定位与地图建立 […]

【摘要】税收筹划指的是纳税人在税收政策法规指导下,充分行使纳税人权利,对自身涉税行为进行科学合理安排,目的是实现税后利益最大化而采取的税务决策方法。在目前我国税收制度日趋完善情况下,企业最好的节税方式就是税收筹划,同时这也成为现代企业的财务管理中关键的一部分,无论企业的规模是大是小,降低自身运营成本、提高市场竞争力的重要方法之一就是纳税筹划。本文采用定性与定量分析相结合的研究方法,通过对AA酒店的 […]

【摘要】随着保险业的快速发展,保险公司经营规模不断扩大,险种也趋于多样化和相依化,只考虑含有一种险种的风险模型已经不能满足保险公司的风险管理需求,因此需要将多个险种联合起来,综合考虑保险公司的风险情况,而保险公司的险种的索赔次数之间往往又具有某种相关性,因此结合保险公司实际运营,对相依的多险种模型的破产问题进行研究,无论对保险公司经营,还是对监督部门的监管,都具有十分重要的意义。为此,考虑一种稀疏 […]

【摘要】国家市场化经济开放程度越来越高,国际竞争力主要表现在人才竞争上,我国为了适应这种人才竞争加大了对高等教育的发展力度,高等教育发展迅速,各高校管理也由之前的政府统一管理转化成为自治管理。高校管理的改变要求教职工可以主动投入到自身校园建设中,通过薪酬管理使教职工认识到原有的收入分配制度均衡性已经被打破,以前“大锅饭”收入分配思想被“按劳分配,多劳多得,优劳优酬,效率优先,兼顾公平”为原则的薪酬 […]

【摘要】联通呼和浩特分公司于2008年10月15日正式成立,其前身是呼和浩特市联通与呼和浩特市网通,融合重组后主要经营移动通信业务,国内、国际固定电话网络与设施(含本地无线环路),语音、数据、图像及多媒体通信与信息服务,电信增值业务,IP电话业务等国家批准的其它业务。重组后的联通呼和浩特分公司面对的竞争对手主要包括移动呼和浩特分公司和电信呼和浩特分公司两大通信运营商。企业销售队伍业绩的好坏直接决定 […]