基于星级制的T公司技术人员管理研究

【摘要】对于企业的发展，技术是最主要的推动力之一，是企业核心竞争力。掌握先进技术的技术人员，是促进企业技术进步，提高生产效率的关键因素。但是，就目前而言，一些企业对技术人员的管理中存在着许多问题急需解决，技术人员的管理若没能跟得上，将会使得企业无法适应市场的变化，影响企业发展。在目前的知识型经济时代。面对竞争和严峻的挑战，如何设计出科学的技术人员管理机制，有效地激励人才，留住人才，用好人才，使技术人员的个人发展目标和企业发展目标有机统一，携手合作推动企业在竞争中持续发展，促进企业在竞争中可持续发展已成为管理者非常关注和急需解决的问题。本文沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络，首先对国内外有关技术人员管理机制的文献进行了分析和评论，为T公司技术管理人员机制研究的理论基础提供材料。其次，分析诊断T公司技术人员管理现状，发现问题、提出解决方案提出保护措施并对方案作出评价。通过对管理咨询机构专家和公司高层领导观点和建议的分析，可以这样的结论：对于目前T公司技术人员管理出现的问题，通过引入星级制来解决，是完全可行的。
【作者】史胜男；
【导师】高世葵；张爱民；
【作者基本信息】中国地质大学（北京），工商管理，2014，硕士
【关键词】T公司；技术人员；星级制；

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