四联公司激励制度完善研究

【摘要】激励是企业人力资源管理中最重要的管理模块，它是人力资源管理工作中充分开发员工素质、培养员工核心竞争力、增强员工凝聚力和归属感、提升企业软实力的重要工具和方法，对企业的长期可持续性发展起着至关重要的作用，因此，激励制度的研究是工商管理研究的持续性热点与重点。四联公司是一家中小型民营企业，公司致力于塑料流通领域的研究、原料经营以及相关的信息、物流与技术服务，与中国石油、中国石化、神华集团等国内多个大型的石化生产企业建立了长期的合作关系,企业在十多年的发展和壮大过程中曾经取得了可观的经济效益和社会效益，但是人力资源管理还仅仅停留在人事作业的操作层面，没有上升到战略规划的高度，尤其是其中的激励机制还不健全，以致员工工作效率偏低，责任心不强，员工归属感欠缺，企业凝聚力不高，企业的盈利能力在下降。本文通过调研四联公司激励制度的现状及实施效果，利用马斯洛的需求理论和亚当斯的公平理论为依据,采用调查问卷、数据统计等方法分析四联公司激励制度中存在的包括薪酬制度缺乏科学性、福利制度没有系统性、企业文化不健全等问题，并探究其深层次的原因，找出解决问题的方法，这些方法包括完善以绩效工资为基础的激励性薪酬方案、完善各项福利制度、提升公司的企业文化。总之，激励制度的设计要采用科学的理论和方法，要充分考虑员工需要的层次性和公平性，这样才能起到激励的效果，这一结论具有普适性的实用价值。
【作者】王小凤；
【导师】赵连荣；陈会军；
【作者基本信息】中国地质大学（北京），工商管理，2014，硕士
【关键词】四联公司；激励制度；建议；

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