“蚁族”就业保障问题研究

【摘要】当前,我国正处于社会转型时期,伴随着高校扩招和就业模式的转变,在劳动力市场分割、阶层分化、户籍僵化等一系列结构性因素共同影响之下,“蚁族”由此产生。目前,“蚁族”的就业呈现出体制外就业且职业内容相似、人均收入低于城镇职工且凸显在职贫困、非正规就业以及就业稳定性差的特点。“蚁族”的问题是就业问题,作为一个新生群体,“蚁族”的现状,折射出弱势大学生群体的就业之困。本文选取北京市回龙观地区的“蚁族”作为个案,采用深度访谈的方式,深入了解该群体的就业现状,分析造成“蚁族”就业困难的原因,归纳总结现有就业保障制度的实施效果并指出不足之处,强调完善构建就业保障措施的必要性,在借鉴国外应对类似“蚁族”大学生对策方法的基础之上,提出完善之策,从而构建“去商品”和“去阶层化”的就业保障体系。本文共分为六个部分：第一部分为导论,主要对“蚁族”和“就业保障”进行概念界定；第二部分是在深入访谈的基础上,阐述“蚁族”群体体制外就业、在职贫困以及非正规就业的就业现状,从转轨背景、劳动力市场分割以及个人福利享有方面分析造成就业困难的原因；第三部分着重分析现行的就业保障制度的实施效果,梳理失业保障、就业权益保护、公共就业服务以及就业促进政策的实施效果及成效不彰的原因；第四部分一方面提出构建就业保障制度的必要性,另一方面总结韩国、日本和美国在应对类似“蚁族”群体问题时所采用的措施办法作为借鉴；第五部分,首先提出构建“蚁族”就业保障的基本思路是“去商品化”和“去阶层化”,然后从推进户籍和劳动力市场制度的改革、完善失业保障制度、健全就业保护措施、强化公共服务和就业援助、提升积极就业政策的吸引力方面提出政策建议。第六部分阐述本文的研究创新点及不足之处。
【作者】段萍萍；
【导师】黄琦；
【作者基本信息】首都经济贸易大学，社会保障，2014，硕士
【关键词】“蚁族”；就业保障；劳动力市场；社会分层；

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