青岛A研究所绩效管理优化设计

【摘要】科研机构的发展需要人来推动。绩效管理是现代单位广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式。科技创新的不断发展、十八大以来中央实施的科技体制改革，要求在科研机构内部大力推进绩效管理。绩效管理是一个完整的系统，是单位获得竞争优势的核心，因此要对绩效管理有深刻的认识，让其更好地服务于科研机构。本文采用文献法、理论分析法、个案研究法、比较分析法对青岛A研究所的绩效管理问题进行了研究，旨在对研究所的绩效管理进行优化。青岛A研究所是一个隶属中科院的能源科学类研究所。由于刚成立三年，研究所在绩效管理中存在着不少问题，诸如不重视绩效管理、主观考核、考核指标体系设计不合理、缺少绩效激励，其中涉及的原因有法律原因、体制原因、科研工作本身原因、内部制度原因。针对这些问题以及问题发生的原因，本文提出了推动科研绩效考核立法和加紧进行科研体制改革的外部措施和完善绩效管理机构、优化绩效考核、优化薪酬管理、建立绩效反馈沟通机制的内部措施；通过增加科研人员成果转化和探索研究绩效、突出管理人员和支撑人员工作业绩指标的绩效考核方式，运用BSC考核方法、业绩评价考核等方法对工作业绩进行考核，最终形成了一套切实可行的青岛A研究所人员绩效管理体系。本文在实施这些措施的同时，还提出了建立保障机制，包括确立绩效管理的地位、改革科研人事制度、确保各项资金流畅到位，以确保新的绩效管理体系能够在实践中有效实施。科研机构的绩效管理是一项复杂而艰难的工作，需要精细地把握可测量和不可测量的尺度，努力推进科学的绩效考核。希望本文对青岛A研究所绩效管理制度改革起到推动促进作用，同时为其他科研机构实施绩效管理制度改革提供借鉴。
【作者】李凌波；
【导师】卢苓霞；
【作者基本信息】河北经贸大学，工商管理，2014，硕士
【关键词】研究所；绩效管理；保障机制；优化研究；

【参考文献】
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