人力资源管理模式对组织目标最大化的影响

【摘要】随着企业竞争的日趋激烈，对于企业的长远发展来看，必须改善企业的管理机制，这样使得企业在浩瀚的经济大潮中不会被淘汰，本论文着重在组织效能方面进行阐述，分别对创新能力，价值能力，应变能力，运作能力等情况进行阐述，在企业的发展中会有各种危机情况的发生，只有找到合适的快速的解决方案才可以使企业在经济危机的大潮中稳定的前行。在企业的竞争中，有技术也有人才的竞争，其实归根结底都是人才的竞争，所以在一个企业中人力资源的管理是非常重要的，对于人力资源的管理的情况是影响组织效能的，对于组织效能的发展首先要明确它的视角，要选择科学正确的方法，以实现最终企业发展的目的，本文通过对国内外在人力资源方面的专家进行的理论知识的阐述，然后针对某些单位公司的一人力资源的实际情况的描述与分析，阐述组织效能的发展的重要性。本文通过对于人力资源中的制约组织发展的各个因素进行分析，得到了企业发展的关键在于对人的管理，分别是对组织目标的最大化以及人力资源管理的模式的理论的阐述，最后根据阐述的理论与某一家公司的实际的情况进行阐述里验证理论知识的运用。
【作者】朱延河；
【导师】李北伟；
【作者基本信息】吉林大学，工业工程，2014，硕士
【关键词】人力资源；企业管理；组织效能；

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