军事医学人才评价研究

【摘要】军事医学人才评价源于人才建设需求，直接服务于军事医学主体的科技管理和决策。当前，军事医学面临战略转型机遇，军事医学人才竞争日益激烈，“人才强军战略”“科技强军战略”赋予军事医学人才评价新的历史使命。同时，军事医学人才评价的整体水平与当前军事医学人才建设和科技发展要求存在诸多不相适应之处。因此，加强军事医学人才评价研究，对促进军事医学的持续健康发展具有现实意义。论文针对军事医学人才评价的逻辑需求和现实问题，采用文献调研法、聚类分析法、专家分析法、对比分析法等软科学研究方法，参照国内外科学评价的先进理念和理论方法，遵循军队人才管理和科技管理的指导原则，试图构建适用于军事医学人才评价研究的理论和方法体系，揭示军事医学人才评价系统的本质特征和运动规律，建立科学评价普适的人才评价模型，提出符合军事医学现实需要和未来发展要求的人才评价策略和评价机制。论文分为三大部分，分别是现状与问题篇、理论与方法篇、策略与机制篇。第一部分是现状与问题篇，分别论述了军事医学人才评价的现实需要、实践基础、参考借鉴。分析了军事医学战略转型对军事医学人才评价的逻辑需求，探讨了评价体系不完善、评价制度不健全、评价方法不科学的普遍问题，以及评价目标聚焦军事不足、评价主体专业程度不高、评价客体分类导向不明、评价活动管理水平较低的具体问题；分析了军事思想、人才管理、科技管理、军事医学思想对军事医学人才评价的影响，梳理了评价制度发展和方法变革的历史进程，探讨了评价在人才选拔、使用、培养、引进、激励等方面的实践应用，对比了军事医学人才可供依托的各类国家军队人才工程的评价程序与遴选标准；比较了国外不同文化背景和社会体制下的科学评价特征，分析了外军军事医学组织形态演变对评价目标体系建设的影响，探讨了中国科学院研究所的科学评价改革，分析了国内各类科技人才评价指标体系的研究进展，比较了军事医学人才评价可供参考借鉴的理念、理论、方法、技术。第二部分是理论与方法篇，分别论述了军事医学人才评价的相关概念、理论和方法基础，进行了军事医学人才评价的系统解析。分析了与军事医学“人才”和“评价”相关的概念，提出了军事医学人才具有军事主导性、科技本质性的特性，对比了绩效评价与素质评价的侧重点，探讨了军事医学人才评价的内涵与外延；构建了适用于军事医学人才评价研究的理论和方法体系，包括军事医学人才评价应该遵循的、科学社会学共识的、共性的评价基本理论和方法论，针对军事医学人才评价应用的特有理论，评价操作的程序和技术，评价活动的管理和监督，并探讨了各类理论方法的运用原则；着重探析了军事医学人才评价系统，包括军事医学环境、人才竞争环境、政策制度环境对评价系统的影响，由评价主体、评价客体、评价活动组成的系统结构及相互关系，评价的价值评估与判断功能、选择功能、导向功能、调控功能、监督功能以及功能间的自洽机制，评价的复杂系统特征和系统演化规律。第三部分是策略与机制篇，分别论述了军事医学人才评价的策略和机制，并对评价研究进行了总结和展望。提出了军事医学人才评价策略研究应遵循科学性、目的性、可行性原则，构建了军事医学人才评价的三维模型；着重提出了基于评价模型关键维度的评价策略，主要包括明确评价的定位、突出评价的核心价值、强化评价的关键指标、完善评价的目标体系，建立专门的评价机构、完善同行评价制度，建立三级评价体系、完善评价的分类导向，更新评价观念、完善评价程序、改善评价方法、优化评价指标、建立评价系统；分析了军事医学人才评价的自组织和他组织的线性与非线性作用，以及自组织与他组织的共存机制，探讨了评价与人才激励、人才流动、人才培养、全面质量管理机制的关系，以及评价与科技战略发展、科技创新机制的关系，实证了评价策略在军事医学科学院科技人才评价改革中的应用；讨论了军事医学人才评价在军事医学转型任务下的发展趋势和研究展望。论文透过军事医学人才评价的表象问题厘清其深层次矛盾问题，尝试揭示科学评价系统的本质特征和运动规律，并结合军事医学人才评价的实际，探讨通过评价理论指导评价实践的创新思路。力求构建符合科学评价支持因素的理论和方法体系，力求揭示军事医学人才评价系统环境、结构、功能、特征和演化规律，建立科学评价普适应用的三维评价模型；力求提出符合当前和未来军事医学发展战略转型的评价策略，阐明评价自组织机制和他组织机制在人才管理和科技管理中的运用。军事医学人才评价研究将有助于提高军事医学主体的人才管理和科技管理水平，完善军事医学人才评价制度，规范军事医学人才评价活动，激发军事医学人才的创新活力，提供军事医学人才队伍建设的方向引导和价值导向，从而推动军事医学事业的持续健康发展。
【作者】李攀；
【导师】王松俊；
【作者基本信息】中国人民解放军军事医学科学院，军事预防医学，2014，博士
【关键词】军事医学；人才；科学评价；人力资源管理；

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