Y市自来水公司绩效管理优化研究

【摘要】科技发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化,人作为价值增值主要源泉发挥的作用超越了资本所能创造的财富效应。抢夺、培养人才的竞争成为企业之间最为主要的竞争形式,企业之间的竞争更强调人才的竞争,所以绩效管理对企业的重要作用己成为全球范围的业界共识。这不仅是因绩效管理对企业战略目标的实现起着重要的保证作用,而且对员工的进步和组织竞争力的增强也具有重大意义。本文通过对Y市自来水公司现状和特点的调查,对其绩效管理现状以及存在的问题进行分析；提出符合Y市自来水公司目前实际情况的解决思路和办法,建立一套较为科学合理的绩效考核标准来评价企业员工的工作绩效。同时用严格的考核流程来弥补目前的欠缺,以提高Y市自来水公司人力资源管理水平,提高员工的积极性和工作效率,不断提升企业的竞争力,实现Y市自来水公司的发展目标。将360度考核法和绩效关键指标相结合,将企业战略目标分解到各部门、每个员工工作目标当中,根据各部门岗位职能提炼KPI指标体系,希望本文能对同类国有企业改进绩效管理体系有所启示。
【作者】虞晓岚；
【导师】安世民；
【作者基本信息】兰州理工大学，工商管理，2014，硕士
【关键词】Y市自来水公司；绩效管理；优化；

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