【摘要】工作—家庭冲突会给员工的工作和家庭带来一系列的消极影响,因此相关的研究已成为近年来组织行为学的热门主题。关于工作—家庭冲突及其前因变量的研究有很多,但是早期的研究多探索有哪些因素会带来冲突,而对这些因素如何带来冲突研究较少,边界理论强调员工在工作、家庭角色间的转换过程,为解决这一机制问题带来了曙光。关于边界对工作—家庭冲突的研究多考虑环境或个体自身两方面中某一方的因素,而对两者交互作用缺乏 […]