【摘要】知识经济时代，企业依据工作标准和业绩标准，采用系统而规范的程序与方法，对公司员工的工作任务完成、工作职责履行、发展情况进行评价，并将评价结果反馈给公司员工，对企业的发展和职工的职业发展具有相当重要的作用。起这种作用的关键环节是绩效评价，又因为绩效评价具有具有管控、激励和导向功能，所以研究具体企业的绩效评价显得十分重要。论文运用员工绩效问卷调查结果综合分析、主成分分析法、群落分析法、层次分析 […]