【摘要】随着经济的发展和社会的进步，人本主义已成为职业理论的重要内容，人们对职业生活质量也越来越重视，因此，在保证工作绩效的同时提高员工的工作满意度成为了人力资源管理的重要目标。员工工作满意度与工作绩效之间的关系成为国际人力资源管理问研究的热点问题之一，而教师作为“传道授业解惑”的特殊员工，目前对其工作满意度与工作绩效关系的实证研究相比企业来讲严重不足，因此对教师这一特殊群体的满意度与绩效研究具有 […]