【摘要】在我国经济转型之际，劳务派遣这种用工方式因其成本优势和灵活用工得到了用工企业的青睐，于是，很多企业出现了正式工和劳务派遣工两种用工类型并存的现象。由于用工方式有差别，造成劳务派遣工在很多方面无法享受和正式工同等待遇，如同工不同酬，不能享有轮岗、培训机会和晋升机会，不能参与企业日常会议和决策，参加工会、职代会的权利难以保障等，这些不平等待遇已导致很多劳资冲突，如广州环卫工人罢工、北京德尔福劳 […]