【摘要】随着全球竞争的日益激烈，人力成本急剧上升，人力资本的价值在企业中显得尤为重要，培训作为企业人力资本的重要投资活动，被企业管理者所重视，并成为促进企业创新及发展的重要手段，因此，越来越多的企业将员工培训上升到公司战略高度来审视。培训是改变员工知识、态度及技能的关键手段，而培训效果评估作为员工培训的重要组成部份，其效果不仅仅是简单的学习层面的效果评估，而更应该是学习效果转化，员工工作绩效提升的 […]