【摘要】21世纪是知识经济时代，人力资源是企业可持续健康发展的关键因素。电力行业是国家基础产业，也是垄断行业，地方电网相对于国家电网、南方电网，技术装备和经营管理差距日益增大，尤其在激励机制上，措施相对单一，且忽视了员工需求和激励效果评估，致使员工工作积极性不高，在竞争中失去动力。因此，建立健全符合企业实际的激励机制已势在必行。本文以郴电国际临武分公司为研究对象，充分借鉴国内外最新的激励理论成果， […]