【摘要】员工晋升体系关系到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理非常重要的一个部分。企业能否制定与设计出一套能有效激励员工的晋升体系成为大多数企业进一步发展所迫切需要解决的一个关键问题。本文从特变电工衡阳公司的实际情况出发，通过对特变电工衡阳公司晋升体系的现状描述、满意度调查，发现现有员工晋升体系存在的因考评机制不完善、程序不透明、员工晋升方式单一化等导致员工激励体系满意度不高，从 […]