【摘要】人力资源管理外包是业务外包市场中的内容之一，在国外的发展已有一段历史；相对而言，我国的企业人力资源管理外包市场正处于起步并不断趋于成熟，越来越多的企业为了顺应社会经济发展的需求，创新管理，在其内部管理和建设过程中，引用“人力资源管理外包”策略。然而，任何一个新事物在其发展过程中，总会遇到一些新的问题和困难，但这些新事物在成长的过程中又往往表现出空前的爆发力，我国人力资源管理外包市场也不例外 […]

【摘要】2001年，教育部颁布实施《基础教育课程改革纲要（试行）》。由此，基础教育教材市场垄断格局被打破，中小学教材市场由过去的“一纲一本”变为“百花齐放”，一时间，出版单位、发行单位、地方教育行政部门、学科专家等都加入到中小学教材市场竞争中。作为全国第一家具有独立法人资格，自主、专业的新课程教材推广、服务机构，湖南省新教材公司已走过十年发展路。本论文以湖南省新教材公司营销策略为研究对象，首先对国 […]

【摘要】软件项目外包是软件工程中较为常见的做法。在软件项目外包工程中，项目的流程、组织和绩效很难控制。对于企业管理者来说需要一整套复杂的能力，每一种能力都与项目的最终结果有直接或者间接的关系。然而，我国软件企业缺乏项目采购管理方面的专业知识和技巧，往往只是凭借以往的经验盲目去做，在管理外包软件项目时往往容易出现进度不断推迟，而质量无法保证的情况。因此，对于软件企业来说，建立一整套完善的软件项目外包 […]

【摘要】当今服装市场竞争越来越激烈，消费者对服装需求日趋多元化，服装营销模式变革和技术创新速度日益加快，服装产品生命周期不断缩短，新竞争对手纷纷涌现，使服装市场的供求环境发生变迁，给我国传统服装行业尤其是中小型服装企业带来了极大的冲击，很多企业面对竞争压力，盲目降低成本甚至采取仿冒等手段，结果使自己越陷越深。秦玛丽服装公司是中型服装企业，面临严峻挑战。论文采用文献查阅和问卷调查法，结合网络营销的相 […]

【摘要】随着对外开放的扩大和经济持续稳定发展，我国的餐饮业取得了骄人的成绩，连续多年保持增长。但是，在新的竞争环境下，中国餐饮业遇到了发展的瓶颈，尤其是高端餐饮更是进入了严冬。冰火楼作为本土高档餐饮企业之一，发展问题首当其冲。本研究综合运用PEST分析、行业竞争结构分析、价值链分析、内部能力分析和SWOT分析等多种战略分析理论和方法，对冰火楼酒店内外环境及能力进行了系统分析和研究。外部环境分析表明 […]

【摘要】企业建立一套科学实用、适合战略发展的绩效考核体系,已成为企业管理的一个重要课题。零售行业的竞争日益激烈,各运营商纷纷将服务竞争放在重要位置。而新的长沙百幸鞋业公司要获得更多的市场份额,就必须充分做好营业人员的工作引导。而绩效评估机制是企业管理的重要内容,也是人力资源管理的一个重要方面,关系到全体员工的切身利益,以及企业的健康可持续发展。本文先从绩效管理基本理论入手,介绍了国内外的理论研究现 […]

【摘要】湖南南车时代电动公司汽车股份有限公司（简称时代电动公司）是一家专业从事电动汽车研发及制造的高新技术企业，尚未建立一套完整的新产品开发管理制度，导致新产品的质量、开发周期及成本控制等方面均存在诸多问题。本文通过对四种主流的新产品开发管理模式对比分析，认为门径管理模式较为适应时代电动公司的新产品开发。分析了当前国内电动汽车行业形势与公司新产品开发管理现状，挖掘出了时代电动公司在新产品开发管理中 […]

【摘要】广发银行必须把防范风险作为关键任务，正确处理好即期风险与潜在风险的关系。对于目前的银行业而言，2012年所面临的监管环境进一步趋紧。虽然在货币政策方面存款准备金率和利率的下调在一定程度上缓和了信贷资金紧张的局面，但是伴随着利率市场化进程的不断推进，广发银行的负债业务压力巨大，部分资产业务的也受存贷比和资本充足率的控制而难以有效开展，广发银行的利润增幅将受到考验。本文共分四个部分。第一部分为 […]

【摘要】当前，随着我国市场经济建设快速发展，众多中、小企业处于分析现阶段经济形势、谋求转型发展、提升市场竞争力的关键时期，而薪酬历来就是一个复杂而又敏感的管理环节。一套好的薪酬管理体系既可以使员工保持着较高的工作效率，又可以使劳动力成本控制在企业运营的可接受范围之内，这对于中、小企业而言尤为明显。针对具体的企业进行这一方面的相关研究将具有十分重要的现实意义。虎门煤气有限公司，与许多国内外优秀的企业 […]

【摘要】在市场经济环境下，人才是企业生存发展的推动者和实施者，企业要利用薪酬制度的激励作用，打破平均主义和大锅饭，充分激发广大员工工作创造性和热情，为企业发展献言纳策。当前，如何吸引和挽留人才成为决定企业长期生存发展的决定性因素。科学合理的薪酬制度是一种高效的激励手段，也是企业人力资源管理工作的重点内容，它不仅直接影响企业的经济效益，而且也关系到所有员工的切身利益。建立一套公平、合理、科学的薪酬制 […]