【摘要】目前全球经济处于高速发展阶段，我国经济也在逐步走向市场化、国际化，对国企的要求也逐步提高。在国有企业逐步趋于市场化的今天，要保持老国有企业的竞争优势、领导地位及企业活力，就更需要重视人力资源的发展。而目前我国存在着一些比较典型的老国有企业,依然实行着早年的对员工子女入职的优惠待遇，实行员工子女不分专业、不分学校均可入职于父母单位。这种待遇政策的实行下，使得像DQ石油公司这样的一批老国有企业 […]