【摘要】知识和人才已成为企业赢得竞争优势的重要战略资源。知识管理的指数增长效应被企业普遍关注，但大多数知识潜藏在不被觉察且难以表达的技能技巧、思维方式和组织惯例中。企业导师制作为一种新的人才培养和知识转移模式，为有效的知识转移提供了制度保障。如何更好地发挥企业导师制的知识转移功能，如何提升导师制模式下知识转移的有效性，是值得我们探讨的问题。本文将理论研究和实证研究相结合，以技术需求匹配理论和MOA […]