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雇佣关系模式对员工态度的影响研究 11月24日

【摘要】雇佣关系及其模式是研究员工与组织之间关系的主要理论框架之一。Tsui等人(1991,1997,2001)研究提出,从诱因—贡献视角可以将组织内部的雇佣关系模式分为:相互投入型、准交易契约型、过度投入型以及投资不足型等四种模式。其中组织提供的诱因包括:经济性报酬和发展性报酬;组织期望的员工贡献包括:职业化管理行为和良好工作伦理。研究表明,雇佣关系模式是影响员工工作绩效、工作态度和行为、团体绩 […]