【摘要】现代企业管理的重心,早己发生明显的偏移和改变,即由过去对物的管理转移到对人的管理上,其基本目的之一,是采用一定的方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,人力资源管理自然而然成为现代企业管理的核心。然而,薪酬管理是其中最困难的一项工作,不仅因为薪资报酬和福利待遇是员工从事工作需要首要考虑的物质前提,还因为薪酬是企业与员工、员工与员工之间的利益冲突点。所以企业薪酬管理和薪酬体系,是吸引人才, […]