【摘要】薪酬体系引导着市场人才流动的结构与方向,决定了企业的人力资源结构,间接影响了企业战略目标的实现。因此,在整个人力资源管理体系中,薪酬管理占据着重要的地位。然而纵观我国企业现状,尽管薪酬管理理论已被国内多数企业接受,但是理论与实践之间还存在着巨大的差距,大多数企业的薪酬管理水平低下,薪酬体制不合理。我国进出口企业同样面临着严峻的薪酬管理问题,特别是在我国加入wT0、新的外贸法实施后,政策环境 […]

【摘要】随着我国加入WTO,对外贸易迅速增长,进出口企业在拉动国内经济发展,促进多元化的国际市场中发挥着越来越重要的作用。进出口企业通过对生产经营过程中的涉税事宜进行事前筹划,合理安排,减少其所缴纳的税款。然而,由于我国的市场经济还不完善,各项法律制度正处于不断健全的过程中,税收政策的复杂多变等各种因素,导致进出口企业涉税风险的发生。本论文针对我国进出口企业涉税风险的现状,从海关征管的角度出发,结 […]