【摘要】领导干部公开选拔工作在多年的实践过程中，不断地进行着改革与完善，在许多方面都有了实质性的进展。当干部公开选拔工作成为各级政府部门日益重视的问题时，选拔的有效性与公正性就显得尤为重要。目前在我国，干部选拔在一定程度上存在选拔视野不够开阔、选拔成本较大、选拔质量难以达到选拔要求等问题。面对这些问题，必须要加快推进干部人事制度改革的步伐，充分发掘社会专业人才的优势，调动全社会人员的积极性，努力形 […]