【摘要】经济全球化的发展和信息技术的突飞猛进,使得企业的人力资源正在逐步成为比物质资源、财力资源以及信息资源等更为重要的资源之一,人力资源的竞争优势也随之越来越强,已经被企业普遍认为是最具有战略性的资源。传统的人力资源管理主要以人事事务管理为主,而先进的人力资源管理已经向战略和文化导向的管理进行转变。显然,只有在方法甚至是理念上有所突破,才可能在人力资源管理上实现这一重要的转变。然而,我国的人力资 […]