【摘要】国有企业薪酬分配制度经历了多年的改革,取得了一定进展。但是,随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,尤其是目前煤炭能源企业的效益日渐下滑,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也逐步暴露出来。因此,建立适应市场经济要求的薪酬管理制度,是企业薪酬制度改革必然的发展趋势。通过对这样一家具有很强代表性的大型煤炭能源企业薪酬制度的追踪研究,以及国内外相关资料的搜集分析,可以对国内外具有代表性 […]