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护士之间横向暴力与工作压力及心理健康的相关性研究 10月30日

【摘要】目的:通过对护士之间横向暴力发生现状的调查,探讨护士之间横向暴力发生的影响因素,以及护士之间横向暴力对护士工作压力和心理健康的影响。方法:选取长春市3家三级甲等医院,每个医院随机抽取两个科室,按照纳入和排除标准,选择护士150名作为研究对象。主要测量工具包括:横向暴力调查问卷(包括护士一般资料和负面行为问卷),中国护士工作压力源量表,症状自评量表(SCL-90)。描述护士之间横向暴力发生的 […]

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护士工作满意度与离职倾向的关系探究 03月22日

【摘要】护士的短缺已经成为影响我国医疗卫生事业的一个重要问题,直接导致了我国医院的临床护理工作量比大多数国家更加繁重的状况,同时也对医疗服务质量和病人的安全产生了直接的影响。而护士离职率一直居高不下是导致我国护士短缺的重要原因。因此,有必要对护士的离职行为进行专门研究,从而来采取措施降低护士的离职率。本研究在对国内外大量工作满意度、离职倾向以及两者关系方面的文献资料查阅和总结的基础上,结合我国护士 […]

临床护士人文关怀品质现状调查及相关影响因素分析 12月27日

【摘要】目的:通过调查临床护士人文关怀品质的现状,了解临床护士人文关怀品质的水平,分析不同背景的护士人文关怀水平的差异性,探讨影响护士人文关怀品质的相关因素,并提出相应的建议,为提高护士的人文关怀水平,提供更加优质的护理服务提供参考意见。方法:本研究采用方便抽样法,选取长春市5所三级甲等医院临床护士共550名作为调查对象,采用问卷调查法,问卷内容由第二军医大学护理学院课题组设计,包括两部分:一般资 […]

基于胜任力的护士继续教育需求研究 08月25日

【摘要】近年来,随着我国医疗卫生体制的不断深入改革、医学模式的转变,卫生服务已成为百姓生命健康安全的最主要部分,护士作为重要的卫生技术人员,不仅要能提供专业的护理服务,还要成为医生的有效补充和配合,成为卫生系统的重要力量。由于卫生系统的行业特殊性,要求了医护人员的终生学习制,不同来源、学历、科室、工作年限、职称、职务的护理人员其继续教育的需求也各不相同,所需补充的内容也不同,这使得在护士这一群体中 […]