【摘要】我国公立医院在医疗服务的过程中,担当及其重要的作用。加快公立医院改革,推进医疗服务改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度等是目前的紧要任务。本论文通过研究综合性公立医院护理人员岗位管理的运行情况,以内蒙古某综合性公立医院为例,在分析其目前护理人员岗位管理即：护士岗位设置、绩效考核、薪酬分配、晋升职称、配置护士和岗位培训存在缺陷的基础上,对综合性 […]