【摘要】胜任力管理是企业人力资源管理系统中最重要的组成部分之一,胜任力模型是人力资源管理中最有效的工具。胜任力模型可以让人力资源管理者有一套符合企业战略价值的选人方法和选人标准,真正做到为企业的经营目标服务,而不是为部门负责人个人喜好,或部门的短期目标服务。基于模型建立的招聘评价工具更能获得业务部门和公司领导的认同,提高招聘效率。在培训的过程中,人力资源部门也可以将模型作为重要参考或指标,有效的投 […]