【摘要】改革开放以来，浙江民营企业作为我国民营企业在民营企业的典型代表，它展示了我国民营企业纵深发展的全景。但从目前的浙江规模以上的民营企业本身经营和治理来看，其薪酬制度的制定和优化还存在着一些障碍企业发展的问题。其中最实际的问题就是浙江规模以上民营企业的薪酬制度没有充分发挥其激励作用，并未能和浙江省的民营企业的经营理念、生产手段和管理信息等方面的发展战略进行有效结合，使得薪酬制度成为规模以上民营 […]

【摘要】农村教育一直是我国教育的薄弱环节，2000年以来国家在大力提升教育均衡发展，对农村教育进行了重点建设，农村中小学布局调整、远程教育设施建设、标准化学校建设等项目都对农村学校进行了大力扶持。但是，在当前劳动力流动性大、并且主要流向城市这样一个背景下，农村学校依然面临着严重的资源问题。不过，较之以往，农村学校当前所面临的资源问题主要表现为教师资源问题。具体表现为教师流动性大、工作积极性欠佳、年 […]

【摘要】薪酬与激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对于中国培训产业中最具发展潜力的少儿英语培训行业,一线教帅的薪酬与激励的研究亦是至关重要。本文以北京地区XL少儿英语培训学校为研究对象,首先通过介绍国内外有关教师薪酬、激励方面的相关研究情况以及薪酬激励相关理论知识与新发展,并据此提出本论文将以赫兹伯格的双因素理论作为的理论依据,为XL学校的薪酬激励研究奠定坚实的理论基础。结合双因素理论的保 […]