【摘要】公益性岗位作为解决就业困难群体再就业问题的一项措施,发挥着积极的作用,但与此同时,近年来随着社会的发展也产生了很多问题。劳动保障协管员是公益性岗位的一种,主要负责在社区为百姓办理社保相关的基础业务,是连接百姓与社保所的桥梁。劳动就业与社会保障是关系国计民生的重大问题,所以管理好、激励好这支队伍非常重要。故笔者以劳动保障协管员为研究对象,研究其在激励方面存在的问题,并提出改进的措施。在激励理 […]